採用情報

ニチコムの福利厚生

幸せな暮らしの
ご提案は、
スタッフの幸せから

「福利厚生が充実していますね!」と他社さんからも評価されているニチコム。
その理由は「社員の皆さんが温かい気持ちで働けるように」との想いから。
お客様にとっての快適な暮らしは、スタッフの温かい接客から生まれます。
スタッフの笑顔がお客様の笑顔に、また別の誰かの笑顔につながっていく。
そのためにニチコムは、頑張る社員の気持ちに応える環境整備を大切にしています。

ニチコムの福利厚生

主な福利厚生

借り上げ社宅制度

この制度は、生活のベースとなる住宅にかかる負担を減らし、仕事への活力につなげてほしいという想いから、配属先の店舗周辺に会社名義のアパートを契約し、賃料の6割(上限5万)を会社が負担するというものです。対象は通勤距離が40㎞以上の社員で、本人が自由にアパートを選ぶことができます。

借り上げ社宅制度

Point

本社がある守谷市は『住みよさランキング(東洋経済新報社発表)2018年』で関東ブロック2位を獲得しているので、初めての一人暮らしでも安心ですよ。

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制服貸与・パンプス支給

業界初のパンプス支給!? なぜこの制度があるかというと、制服はどのキャリアも支給がありますが、パンプスに関しては特定のキャリアだけ配布があります。そこで、不公平がないように、年に一度すべての女性社員にパンプスを支給しています。

制服貸与・パンプス支給

退職金制度

「安心して長く勤めてほしい」という想いから誕生した制度です。平成28年には、高度化が続く業務に対応してきた社員のへの感謝を込め、さらに手厚い内容に。従来の規程をベースに勤続年数での係数加算をし、より多くの退職金がもらえる制度となりました。

退職金制度

子育て社員制度

産育休から復帰した社員の子育て応援を目的に「残業なし」「土日祝休み」を実現した制度です。また、保育園等の料金負担を考え、お子様一人当たり1万円の手当を支給しています(お子様が小学生になるまで適用)。せっかく身に付けたスキルやキャリアを、産育休復帰後もお客様や仲間のために活かしてほしいと考え整備しました。

子育て社員制度

Point

2015年3月1日よりスタートした制度です。この制度ができてから、産育休からの復帰率は100%。今後も社員の声に耳を傾け、女性が安心して長く働ける環境づくりをしていきます。

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永年勤続休暇制度

勤続10年で3日間の特別休暇と旅行券10万円を付与する制度です。さらに勤続20年では、7日間の特別休暇と旅行券20万が付与されます。頑張ってきた自分へのご褒美として、ぜひ旅行券を使ってリフレッシュしてください。

永年勤務休暇制度

インフルエンザ予防接種費全額補助

従業員の健康は重要な経営資源だと考えています。その想いから、インフルエンザ予防接種にかかる費用を全額補助する制度を整えました。また近隣の病院と提携することにより、希望する社員には本社にて予防接種を受けられるようにしています。

インフルエンザ予防接種費全額補助

ポジティブ・オフ制度

「オフの日をポジティブに楽しもう!!」のコンセプトのもと、5連休以上の休暇を全社員が取れるよう、仕組みを整備しました。近年では秋田・岩手や熊本など遠方からの入社者も増えたため、実家に帰れるようにという想いも込められています。

ポジティブ・オフ制度

Point

2017年6月から始めた制度です。取得するタイミングは事前に相談ができるため、計画的に連休を取得することができます。実際にこの制度を利用して、2019年1月にフィンランド旅行でリフレッシュしたスタッフもいるんですよ(詳しくはニチコムのWA!で掲載中)。

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資格試験補助制度

各キャリアに資格認定制度があります。それらの資格取得にかかる費用を会社が負担するのはもちろん、合格すれば月額最大56,000円の資格手当も支給されます。さらに『合格祝い金』も付与。知識・接客スキルの向上をお客様への満足度向上につなげましょう!

資格試験補助制度

親睦会費助成制度

新入社員の皆さんに一日でも早く上司や先輩、新しい仲間たちと親睦を深めてほしいという想いから、一人3,000円の補助金を会社から支給し、親睦会を実施しています。おいしい食事を囲みながら、社内とは違う環境で交流してもらえたらと思っています。

親睦会費助成制度

慶弔見舞金制度

結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金・災害見舞金をはじめ、不測の出来事やライフイベントに合わせ、慶弔見舞金を支給しています。

慶弔見舞金制度

ニチコムのWA!

みんなで見つけたニチコムのいいところ。
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